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在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为()。
A、排列法
B、分类法
C、评分法
D、因素比较法
相关标签： 工资额 比较法
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相关试题
条件“Not工资额>2000”的含义是（）。
A.选择工资额大于2000的记录
B.选择工资额小于2000的记录
C.选择除了工资额大于2000之外的记录
D.选择除了字段工资额之外的字段，且大于2000的记录
条件“Not工资额＞2000”的含义是______。
A．选择工资额大于2000的记录
B．选择工资额小于2000的记录
C．选择除了正资额大于2000之外的记录
D．选择除了字段工资额之外的字段，且大于2000的记录
（ ）可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]
A、目标比较法
B、纵向比较法
C、水平比较法
D、组合比较法
E、横向比较法
职工工资包括计时工资（或计件工资）及按工资额一定比例提取的职工福利费。
A、对
B、错