月薪制一般运用的工资率是（）
A、小时工资率
B、日工资率
C、月工资率
D、年工资率
企业根据平衡计分卡的分数确定激励政策，分别对各个部门确定奖励的级别。常见的激励的形式有（）
A、股票期权
B、虚拟股票
C、延期支付
D、月薪制
在下列各项中，属于半固定成本内容的是（ ）。
A、计件工资费用
B、按年支付的广告费用
C、按直线法计提的折旧费用
D、按月薪制开支的质检人员费用
A.计件工资费用
B.按年支付的广告费用
C.按直线法计提的折旧费用
D.按月薪制开支的质检人员工资费用
B.按年支付的职工培训费用
D.按月薪制开支的化验员的工资费用
某企业采用月薪制计算应付职工工资，日工资率按30天计算，月工资额采用你出勤率的方法计算，某职工月工资标准为3000元，7月份事假4天，双休日休假9天，该月应付该职工的工资额为：
A、2700元
B、2600元
C、1800元
D、1700元
王某去年8月参加工作(病假扣发比例为40%)，月标准工资418元，本月日历天数为31天，出勤19天，双休日8天，病假4天(合双休日1天)。若按月薪制计算，月工作天数为20.9天，则本月应付王某的计时工资是()
A.386元
B.394元
C.396元
D.418元
职工王强月标准工资为941．40元，本月份日历日数为30天，共9个休息日，该职工病假7天(其中有2天是休息日)，本月份出勤16天。王强本月份奖金200元，津贴和补贴280元，星期天加班2天，病假支付标准为标准工资的80％。要求：根据上述资料，采用日工资计算的三种方法，分别计算王强本月份的应付职工薪酬(采用月薪制计算)。
