A.良好的个人品质与修养
B.具备多方面的能力
C.广阔的知识面
D.掌握一定的技术
E.具备较高的学历
A.招聘主体
B.招聘载体
C.招聘对象
D.招聘途径
A笔试
B面试
C口试
D复试
招聘者在招聘过程中，必须有正确的出发点，这个出发点就是（ ）
A、公正
B、公开
C、热情
D、开朗
从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程。
A、对
B、错
A.效度
B.信度
C.难易度
D.接近度
简历和求职信最直接的作用是？
A.展示自己的能力
B.获得面试的机会
C.获得这份工作
D.向招聘者介绍自己
一位招聘者向一位刚进门的应聘者伸出了手而这位应聘者说，"我从不跟女士握手"。（）
在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。
A、接近度
B、信度
C、难易度
D、效度
有效招聘就是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、（ ）、组织三者的最佳匹配。
A、部门
B、团队
C、职位
D、管理者
A.正确
B.错误
人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（ ），从中挑选本企业需要人员的过程。
A、招聘者
B、劳动者
C、应聘者
D、高素质应聘者
A.非语言行为造成的错误
B.权重错置
C.缺乏职位的相关知识
D.雇用压力
多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。
A.加法模式
B.平均模式
C.加权平均模式
D.总和模式
