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当招聘任务的完成非常急迫时，面试考官会对被招聘者的评价比较高。这种偏差称为（）。
A.非语言行为造成的错误
B.权重错置
C.缺乏职位的相关知识
D.雇用压力
相关标签： 招聘者
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关于面试偏差的说法，错误的是( )。A:当任务完成的非常紧迫时，被招聘者的评价会比较高
B:当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低
C:考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格
D:商业秘密
B:当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低
C:考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格
D:商业秘密
当招聘者在面谈开始之前首先获得有关应聘者的信息属于负面信息,就容易引起招聘者提前得出结论,属于()面试偏差。
A.最初印象倾向
B.非语言行为造成的错误
C.负面印象加重倾向
D.对比效应
在招聘管理的构成要素中，招聘者被称为（）
A.招聘主体
B.招聘载体
C.招聘对象
D.招聘途径
面试中要掌握一定的应对技巧，下面的选项中属于面试中的倾听技巧的是()。
A.说话的语音、语调要适当
B.正确的身体姿势
C.集中注意力
D.不要轻易打断招聘者的谈话
E.适当记录