从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程。
A、对
B、错
A.最初印象倾向
B.非语言行为造成的错误
C.负面印象加重倾向
D.对比效应
A.只有经验丰富的考官才能通过面试准确把握应聘者的个性
B.应聘者的个性很难通过招聘的其他环节得到展示
C.面试的主要目的就是为了了解应聘者的个性
D.个性是确定应聘者是否被录用的最主要因素
