39．人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A.计量经济模型
B.马尔可夫分析法
C.计算机模型法
D.定员定额分析法

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[填空题]五位公司高层开会讨论公司重大人事变动事项，从会议规模和涉密角度看，这个会议应分别属于（）。

马尔科夫分析方法的基本思想是()。

A.找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势

B.发现目前人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势

C.在转移率一定时,确定各类人员的未来分布

D.周期越长,推测未来人员变动越准确

关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（　）。

A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表

B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势

C.该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例而不是固定的

D.该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确越高

E.用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表