人才外流

近些年来，人才外流，精英滞留海外，仿佛成了国人心中的隐伤，并日益焦灼不已，很多人认为出国不归的精英，是忘恩负义，是__________。__________，人才外流的确让人黯然，但动辄口诛笔伐，也实属不必。

填入划横线部分最恰当的一项是：

A．背信弃义、尽管

B．崇洋媚外、当然

C．数典忘祖、诚然

D．以怨报德、虽然

Section B (英语专业学生做)

Directions: In this section, there is a short passage in Chinese. Read it carefully and put it into English.

现在许多中国人想要出国。有些人出国是为了学习先进的科学技术，而另一些人却是为了去赚钱发财。出国的人中大部分都是大学毕业生，我们是否要限制人才外流呢？有人说我国政府应采取一些措施来阻止人才外流，而另一些人则认为应改变中国现有的不合理的用人和人事制度，以便让归国人员能够更好地运用他们在国外所学的知识和技能。

在（）国家，“跳槽”被认为是一件十分不光彩的事情，企业也不必担心人才外流。

A.美国

B.德国

C.日本

D.中国

中国近代天文学落后的一个重要原因是什么（）？

A、人才外流

B、闭关锁国

C、社会制度落后

D、望远镜落后

A.导致中国企业人才外流

B.影响我国企业扩大市场份额

C.取消政府保护将给我国一些企业带来生存危机

D.强化竞争机制

企业内部人力资源选拔的不足之处是（）

A、影响企业的内部团结

B、不利于个体创新

C、导致人才外流或被埋没

D、存在逆向选择问题

E、易出现裙带关系

完善的晋升制度()。

A、是避免本企业人才外流的重要手段

B、是吸引外部优秀人才的重要手段

C、有利于合理使用人才

D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

E、以上说法都不对

下列哪些是21世纪英国的科技政策与战略()

A、促进产学研结合，加速成果转化

B、在通讯技术领域，公布了《电信白皮书》

C、加强人才培养，防止人才外流

D、加大科研基础设施和重点领域投入

E、实施太空战略

稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能()。

A、是避免本企业人才外流的重要手段

B、是吸引外部优秀人才的重要手段

C、有利于合理使用人才

D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

关于英国自由主义贸易时代的说法，以下说法错误的是：()

A.英国对殖民地的生产活动有严格规定

B.英国发动鸦片战争，一个原因是为了扭转对于中国的贸易逆差

C.英国在1846年废除谷物法后马上实施了零关税

D.英国通过限制人才外流制约自由贸易化

以下关于内部选拔的表述不正确的是（）。

A、可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

B、可能导致部门之间出现“挖人才”的现象

C、可以导致优秀人才外流或被埋没，削弱企业竞争力

D、容易导致“招来女婿气走儿子”的现象发生

21世纪是人才竞争的世纪，国家因此制定了相应的激励人才的政策和法规，下列项中说法正确的是()。

A．逐步限制人才流动，防止人才外流

B．分配时拉开差距，不完全按照按劳付酬的分配政策

c．制定了平等竞争的用人政策，不论资排辈

D．制定严格的法规，确保出国人员按期回国

下列属于国际人力资本流出对流出国的影响的是（）。

A、影响流出国的劳动力生产率提高、税收贡献能力人员增加

B、人才外流（顺流）都会导致发达国家与发展中国家间差距拉大

C、会因人力资本带来损失，如通过劳务输出赚取外汇和对本国汇款等

D、增强流入国的竞争优势

今年6月初，84万人弃考的消息成为众多媒体热议的焦点。而这84万人中，又有相当一部分人因为选择“洋高考”而备受瞩目。人们在反思国内高考“千军万马过独木桥”模式的同时。也明显表现出对“洋高考”可能带来人才外流的忧虑。毕竟。消耗大量公众资源培养的优质学生选择加盟国外名校，势必导致国内大学生源质量下降。伴随而来的是一系列连锁反应。由于顶尖学生的流失，国内高校的学术科研极有可能受很大影响。这种情况下国内大学的竞争力会进一步削弱，反过来又导致对高中生吸引力不足。如此恶性循环，国内大学发展前景是堪忧的。

这段文字意在强调：

A．“洋高考”热反映出如今高考生选择的多样化和理性化

B．“洋高考”热导致人才外流，高考制度亟需改革

C．“洋高考”的流行从反面说明国内大学的水平有待提高

D．“洋高考”的流行将影响国内大学的生源质量及发展前景

在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能()。

A、是避免本企业人才外流的重要手段

B、是吸引外部优秀人才的重要手段

C、有利于合理使用人才

D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

E、以上说法都不对

通过内部渠道选拔合适的人才，可以发挥组织中现有人员的工作积极性，加速人员的岗位适应性，但同时也存在不少缺陷，具体表现在()

A、容易形成“近亲繁殖”现象

B、可能因领导好恶而导致优秀人才外流或被埋没

C、可能出现“裙带关系”，滋生组织中的“小帮派”、“小团体”

D、不利于成员创新

E、筛选难度大，成本高

通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能（）。

A、是避免本企业人才外流的重要手段

B、是吸引外部优秀人才的重要手段

C、有利于合理使用人才，实现适才适用

D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性