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某石化公司炼油厂，有职工500人，男性459人，年龄25?55岁，平均37岁。工厂实行昼夜三班倒制度，职工坚守在仪器旁，保持生产的连续性，严防事故，责任重大。职工体力活动少，工厂福利待遇高，提供三餐免费自助、为夜班职工提供夜宵。今年年度体检中，发现职工肥胖人数占41%，超重占47%，脂肪肝占55%。公司领导大力提倡控制体重、提高健康生产力。群体体重干预策略需要采取的措施是（）。
A.将体重管理目标人群的运动量定期公布
B.加强合理膳食直传
C.建立体重管理的激励机制
D.开展车间、班组的体重管理竞赛
E.提供更多的健身场所
F.改善夜育品种，降低能量
相关标签： 健身场所 管理目标
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公务接待管理规定中对接待单位的规定是()
A.不得超标准接待
B.不得组织旅游和与公务活动无关的参观
C.不得组织到营业性娱乐、健身场所活动
D.不得以任何名义赠送礼金、有价证券、纪念品和土特产品
接待单位应当严格按照接待标准提供住宿、用餐、交通等服务，不得超标准接待，不得（）。
A、用公款大吃大喝
B、组织到营业性娱乐、健身场所活动
C、赠送礼金、纪念品
D、额外配发生活用品
[单项选择题]下列关于城乡规划管理目的实现的过程表述中不符合规定的是()。
A．管理目标的内化把规划管理目标作为每个规划管理人员指导工作方向的导向标和衡量工作成败的尺度
B．通过管理目标分解，规划管理系统目标形成层次性和目标结构，成为一条“决策—手段”链，即下一层次规划管理目标是实现上一规划管理决策的手段，近期目标是实现远期目标的手段
C．需要将管理目的作为规划管理系统的总目标，横向分解到各个管理次系统，纵向分解到各个不同层次的工作中加以落实
D．规划管理目标的外化结果可推动每个规划管理人员发挥聪明才智和创造性的心理动力
A．管理目标的内化把规划管理目标作为每个规划管理人员指导工作方向的导向标和衡量工作成败的尺度
B．通过管理目标分解，规划管理系统目标形成层次性和目标结构，成为一条“决策—手段”链，即下一层次规划管理目标是实现上一规划管理决策的手段，近期目标是实现远期目标的手段
C．需要将管理目的作为规划管理系统的总目标，横向分解到各个管理次系统，纵向分解到各个不同层次的工作中加以落实
D．规划管理目标的外化结果可推动每个规划管理人员发挥聪明才智和创造性的心理动力