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人力资源战略的内容主要包括（）
A、组织结构设计
B、人力结构规划
C、人力成本结构
D、组织的发展和流动率的设定
相关标签： 流动率 组织结构
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电子商务组织结构的特点包括（ ）。
A组织结构团队化
B组织结构锥形化
C组织结构柔性化
D组织结构网络化
E组织结构虚拟化
一般来说，规模大的企业能够支付更高水平的工资，主要原因在于（ ）。
A.规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润
B.规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作，倾向于通过支付高工资来降低人员流动率
C.大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别
D.大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会，员工流动率较低，生产率较高
产业部门劳动力流动率与该部门失业率的关系是()。
A.工资水平与劳动力流出成相反方向变化
B.工资水平与劳动力流入成相同方向变化
C.它是排斥力和吸引力共同作用的结果
D.高失业率说明,非自愿性劳动力流动较高
E.高失业率部门劳动力流动率也较高