当考察人力资源部在组织中是否扮演管理专家的角色时,考察的内容应为()。
A.人力资源部是否开发出适合本组织的人力资源管理系统
B.人力资源部的工作方向是否是使人力资源战略与组织经营战略保持一致
C.人力资源部是否参与提高员工组织承诺的过程
D.人力资源部是否积极参与设计人力资源管理制度
E.人力资源部是否为维持企业竞争力而支持新的行为
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以下对职能型组织结构所包含的部门描述最为完整的是()
A生产部门、研发部门、财务部门、人力资源部、行政管理部门、维修部门、总经理
B研发部门、生产部门、市场营销部门、财务部门、人力资源部、行政管理部门、维修部门、总经理
C生产部门、研发部门、网络部门、财务部门、人力资源部、行政管理部门、维修部门、总经理
D研发部门、生产部门、市场营销部门、财务部门、人力资源部、法律咨询部门、维修部门、总经理
阅读以下说明,回答问题1至问题6。【说明】某公司有人力资源部和销售部两个部门,各有26台主机需接入Internet。其中销售部同时在线用户数通常小于15。ISP为公司分配的网段为200.101.110.128/26,公司人力资源部采用固定IP地址,销售部采用动态IP地址分配策略,将人力资源部和销售部划归不同的网段,连接方式如图1.14所示。为人力资源部的某台PC配置Internet协议属性参数。IP地址为(2)子网掩码为(3)默认网关为(4)
一般情况下,要获得薪酬信息可以通过以下渠道,其成本由低到高的排序正确的是()
A、政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部
B、企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查
C、专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部
D、政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查
一般来说,在CIO为首的信息管理部门领导下,可下设()
A、系统运行部、系统开发部、软件开发部
B、系统运行部、信息资源部、硬件维修部
C、系统运行部、系统开发部、信息资源部
D、系统开发部、信息资源部、组织信息部
A.带领候选人参观公司的展厅、厂区
B.没有录用标准,与候选人泛泛谈话
C.短暂面谈后立刻办理录用手续
D.总经理对人力资源部的招聘工作不够信任