题目

“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是( )

  • A、配对比较法

  • B、强制分布法

  • C、关键事件法

  • D、行为观察量表法

相关标签: 比较法   优胜者  

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相关试题

(  )可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]

A、目标比较法

B、纵向比较法

C、水平比较法

D、组合比较法

E、横向比较法

工程进度表可采用横道图比较法绘制,下列关于横道图比较法相关说法有误的一项是()

A.采用横道图比较法,可以形象、直观地反映实际进度与计划进度的比较情况

B.横道图比较法适用于工程项目中某些工作实际情况与计划进度的局部比较

C.横道图比较法可分为匀速进展横道图比较法和非匀速进展横道图比较法

D.横道图比较法由于其以横道计划为基础,因而几乎没有什么局限性

工程项目监测的进度比较法有()。
A.横道图比较法
B.坐标图比较法
C.S形曲线比较法
D.“香蕉”曲线比较法
E.时标网络图比较法

进度计划的检查对比方法主要有()。

A.横道图检查比较法

B.S曲线比较法

C.香蕉形曲线比较法

D.前锋线曲线比较法

E.网络图比较法

下列选项中,关于绩效考核技术的说法,正确的有()。


A.简单排序法通过“掐头去尾”和“逐层评价”的方法获得业绩排序B.交替排序法根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者C.强制分布法可以规避被评估者在某一等级扎堆D.行为观察量表法是在关键事件法基础上发展而来的E.图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法
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