下列选项中，关于绩效考核技术的说法，正确的有（）。

A.简单排序法通过“掐头去尾”和“逐层评价”的方法获得业绩排序B.交替排序法根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者C.强制分布法可以规避被评估者在某一等级扎堆D.行为观察量表法是在关键事件法基础上发展而来的E.图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法

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按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。

A.排序法

B.行为锚定法

C.关键事件法

D.配对比较法

下列选项中，关于绩效考核技术的说法，正确的有（）。

A.简单排序法通过“掐头去尾”和“逐层评价”的方法获得业绩排序B.交替排序法根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者C.强制分布法可以规避被评估者在某一等级扎堆D.行为观察量表法是在关键事件法基础上发展而来的E.图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法

附加值是附加价值的简称，是在产品原有价值的基础上，通过生产过程中的有效劳动新创造的价值，即附加在产品原有价值上的新价值。根据上述定义，以下行为提高了产品附加价值的是（　）。

A.某明星为娱乐活动优胜者的奖品签名

B.雨天商贩以高于市场价的价格在景区内销售雨具

C.某生产饮料的厂家将产品由过去的罐装变为塑料包装

D.个体商贩请人在白色T恤上画上各种漂亮的图案后出售