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题目
执行机会的多少体现在（ ）。
A、受训者是否执行过该任务类型
B、受训者执行了多少次该任务类型
C、难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况
D、受训者成功执行了多少次任务
E、受训者参加过多少次此种类型的培训
相关标签： 受训者 挑战性
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相关试题
在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（ ）。
A受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
B受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
培训效果评估的内容主要包括()。
A.受训者学习的内容
B.受训者工作的改进程度
C.受训者工作态度的变化
D.企业运营成本的变化
E.企业经营绩效的改进状况
此题为多项选择题。
受训者培训成果的评估包括（ ）。
A、受训者情感结果的评估B、受训者技能结果的评估C、受训者行为改善的评估D、受训者绩效增长度的评估E、受训者成果的评估
[多选]培训方法与受训者特征要相适应，受训者特征由（）参数构成。
A．学员构成
B．工作可离度
C．工作压力
D．受训者服务
A．学员构成
B．工作可离度
C．工作压力
D．受训者服务
在职培训的收益主要表现在()。
A.受训者生产率的提高
B.受训者私人利益上的提高
C.参加培训者常常不能全力工作
D.受训者要付一定的成本