A、强化动机理论
B、成就动机理论
C、成败归因理论
D、成就目标理论
“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是( )
A、配对比较法
B、强制分布法
C、关键事件法
D、行为观察量表法