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下列关于继任规划的说法中，正确的是（）。- A它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划
- B它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划
- C它是用来填补最重要的管理决策职位的计划
- D它是防止人员流失的计划
相关标签： 人员流失
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（）指参与风险管理的人员不具备相应足够的专业技能和经验而产生的风险，同时也指由于核心管理人员流失而使利率风险管理工作陷入困难的风险。
A、计量风险
B、报告风险
C、人员风险
D、决策流程风险
关于继任规划的手法，正确的是（ ）。
A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划
B.它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划
C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划
D.它是防止人员流失的计划
下列关于企业内部控制重要缺陷的定性标准表述错误的是()。
A.民主决策程序存在但不够完善
B.决策程序导致出现一般失误
C.关键岗位业务人员流失严重
D.媒体频现负面新闻，涉及面广
某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失） （1）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术/管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处 （2）工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元 （3）工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以（1）该公司工资体制存在哪些问题？
由于人员较多、岗位单一，传统客户服务中心员工的职业发展空间受限，客户服务中心需要通过自身的转型发展，以解决人员流失及员工职业提升等问题，属于哪一种需要（）
A、客服服务中心转型发展需要
B、适应客户服务需求的需要
C、银行成本控制的需要
D、银行风险防控的需要