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弹性福利计划的实施方式有（　）。
A.附加福利计划
B.添加福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
E.分红福利计划

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人力资源的特性有（　）。

A.能动性

B.社会性

C.开发性

D.创造性

E.先进性

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传统的工作分析方法包括（　）。

A.问卷调查法

B.工作实践法

C.访谈法

D.文献分析法

E.关键事件法

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计时制的衍生形式有（　）。

A.标准工时制

B.哈尔西奖金制

C.罗恩制

D.佣金制

E.日结制

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常见的市场薪酬水平定位一般分为（　）。

A.市场跟进策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

E.高端策略

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佣金制的形式有（　）。

A.单纯佣金制

B.混合佣金制

C.超额佣金制

D.宽带式薪酬

E.标准佣金制

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