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佣金制的形式有（　）。

A.单纯佣金制

B.混合佣金制

C.超额佣金制

D.宽带式薪酬

E.标准佣金制

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传统的工作分析方法包括（　）。

A.问卷调查法

B.工作实践法

C.访谈法

D.文献分析法

E.关键事件法

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人力资源的特性有（　）。

A.能动性

B.社会性

C.开发性

D.创造性

E.先进性

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绩效考核中的量表法有（　）。

A.图评价尺度法

B.行为锚定法

C.行为观察量表法

D.比较法

E.分析法

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常见的市场薪酬水平定位一般分为（　）。

A.市场跟进策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

E.高端策略

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组织招募的基本战略有（　）。

A.高薪战略

B.培训战略

C.情怀战略

D.广泛搜寻战略

E.激励战略

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