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由于很多企业人力资源预测关系复杂、涉及面广，而且常常由于历史数据不足，或制约因素错综复杂难
由于很多企业人力资源预测关系复杂、涉及面广，而且常常由于历史数据不足，或制约因素错综复杂难以量化，采用一般的数学模型难以奏效，此时就只能采用专家会议预测法。()
相关标签： 历史数据 涉及面 人力资源
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相关试题
金融行业内部客户获取的信息主要是（）
A、实时行情和历史数据
B、市场咨询和历史数据
C、实时行情和市场咨询
D、市场咨询和投资方案
以下关于历史数据法和情景综合分析法的对比中，正确的有（）。
A.划分系统风险和非系统风险采用的是历史数据法
B.历史数据法假定未来与过去相似，以长期历史数据为基础，根据过去的经历推测未来的资产类别收益
C.历史数据法和情景综合分析法是贯穿资产配置过程的两种主要方法
D.更复杂的历史数据法不可以结合不同历史时期的经济周期进行进一步分析
对物流需求采用指数平滑方法时，对平滑系数采用（）。
A、较远期历史数据
B、较近期历史数据
C、平均历史数据
D、同等重视
在比较分析时，下列各项中不属于选择比较的参照标准的是（）。
A、同业数据
B、企业历史数据
C、计划预算数据
D、可比企业历史数据
指数平滑法中的平滑常数取值大小直接影响过去各期数据对预测值的作用。平滑常数接近于1时（ ）。[2015年中级真题]
A、近期数据作用很大，各期历史数据的作用迅速衰减
B、近期数据作用很小，各期历史数据的作用缓慢减弱
C、历史数据作用很大，近期数据的作用迅速衰减
D、历史数据作用很小，近期数据的作用缓慢减弱