A文化背景差异
B民族文化差异
C企业文化差异
D个体北京差异
企业实施并购重组后,要进行跨文化的管理,其主要包括四个步骤,及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合,其中核心的步骤是哪一步。()
A、识别文化差异
B、控制和利用文化差异
C、防范文化差异带来的冲突
D、文化整合