人员素质测评不仅有利于人力资源的开发，而且对人员的选拔有导向作用，下列说法不正确的是（　）。
A.人员素质测评是人力资源科学配置的基础
B.人员素质测评是人力资源有效开发的重要手段
C.人员素质测评只包括劳动能力的测评
D.人力资源开发效果的检验，只有通过人员素质测评来衡量

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开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。

A、选拔性素质测评

B、配置性素质测评

C、诊断性素质测评

D、勘探性素质测评

下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是（　）。

A.两者是同一概念

B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评

C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的

下列测评方式中，为领导者有效管理提供了客观依据的是（）。

A、心理测评

B、考核性素质测评

C、诊断性素质测评

D、标准素质测评

[单选]我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是（）
A．吸收国外先进技术
B．建立完备的素质测评体系
C．将素质测评技术应用于国家机关
D．将素质测评技术应用于企业管理

[多选]下列有关对素质测评表述不正确的是（）
A．素质测评必须以某一行为事实为依据
B．素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
C．素质测评实质上就是素质测量
D．素质测评与绩效考评是等同的
E．素质测评可以为人事配置提供科学依据