下列测评方式中，为领导者有效管理提供了客观依据的是（）。
A、心理测评
B、考核性素质测评
C、诊断性素质测评
D、标准素质测评

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[单选]人员素质测评活动的最终产品是（）
A．人员素质测评报告
B．人员素质测评指标
C．认知测验
D．能力测验

[单选]开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。
A．选拔性素质测评
B．配置性素质测评
C．诊断性素质测评
D．勘探性素质测评

人员测评包含（）这几项基本原则。

A、特殊素质测评与整体素质测评相结合

B、静态测评与动态测评相结合

C、客观测评与真实测评相结合

D、分项素质测评与综合素质测评相结合

（）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质有，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质向既定的目标形成与发展。

A、配置性素质测评

B、诊断性测评

C、考核性素质测评

D、促成性素质测评

人员素质测评不仅有利于人力资源的开发，而且对人员的选拔有导向作用，下列说法不正确的是（　）。

A.人员素质测评是人力资源科学配置的基础

B.人员素质测评是人力资源有效开发的重要手段

C.人员素质测评只包括劳动能力的测评

D.人力资源开发效果的检验，只有通过人员素质测评来衡量