题目

人事争议的处理方式有()。

A.申诉

B.仲裁

C.行政裁判

D.行政复议

相关标签: 人事争议   行政复议  

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甲因为不服税务机关对自己作出的税务行政处罚行为,提起行政复议。则下列说法不正确的是(  )。

A、在税务行政复议决定作出前,甲可以任意撤回行政复议申请

B、在税务行政复议决定作出前,经复议机构同意,甲可以撤回行政复议申请

C、甲撤回行政复议申请以后,不得以同一基本事实或理由重新申请行政复议。但是,申请人能够证明撤回行政复议申请违背其真实意思表示的除外

D、一般情况下,税务行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出税务行政复议决定

以下有关人事争议仲裁说法,不正确的是( )。

A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预

B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据

C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后,仲裁委员会不再受理

D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后,因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行。

事业单位人事争议属人民内部矛盾,因此处理人事争议要把调解工作放在首位。

A、对

B、错

小张是某事业单位的职工,由于工作失误,单位对其作出了开除处分的决定,小张不服,双方发生争议。如果小张要维护自己的权益,则( )。

A.小张可以直接申请人事争议仲裁

B.小张必须先进行人事争议协商才可以申请人事争议仲裁

C.小张可以直接提起人事争议诉讼

D.小张必须先经过人事争议仲裁才可以提起诉讼

仲裁庭处理的人事争议案件需要延期的,经人事争议仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过30日。判断对错

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