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【单选题】企业岗位设置应该科学合理，使所有员工和岗位配置恰到好处，有利于工作顺利开展和完成，不存在冗余的岗位和人员。这是人力资源管理中岗位设置的（）。
A、经济性原则B、最低数量原则C、系统性原则D、关系协调原则
相关标签： 岗位设置 经济性
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岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）
A、有效配合原则
B、能级原则
C、一般性原则
D、岗位间关系协调原则
岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）
A.有效配合原则
B.一般性原则
C.能级原则
D.岗位间关系协调原则
岗位设置表可分为（）
A.常规岗位设置表
B.临时岗位设置表
C.企业岗位设置总表
D.部门岗位设置表
E.正式岗位设置表
岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。
事业单位专业技术岗位设置按照以下程序进行（）：
A、制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表
B、按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准
C、在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案
D、广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见