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题目
自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度，但是有人发现与传统组织比较起来，自我管理型团队的（）。
A、离职率偏高、流动率偏低
B、离职率和流动率偏高
C、离职率偏低、流动率偏高
D、离职率和流动率偏低
相关标签： 流动率 管理型 满意度
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（四）
某公司2000年以来人员流动率一直高于30%，对生产和技术和稳定性造成了不利影响。近来，公司制定了将流动率控制在10%以内的目标。
89.为了实现这一目标，人力资源部门应（）。
A.尽可能多地了解员工的隐私
B.定期进行员工满意度调查
C.采用其他的用工形式取代全日制、终身制员工
D.设法增加公司凝聚力
对于企业而言，进行薪酬体系改革的作用在于()()
A通过薪酬体系的合理化，降低员工的流动率，特别是关键人才的流动率
B通过一种优越于企业竞争对手的薪酬体系，把一些关键的优秀人才吸引到企业来
C降低内部的矛盾，提高企业员工的满意度
D以上都是
一般来说，规模大的企业能够支付更高水平的工资，主要原因在于（ ）。
A.规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润
B.规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作，倾向于通过支付高工资来降低人员流动率
C.大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别
D.大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会，员工流动率较低，生产率较高
关于劳动力流动的主要影响因素的说法，正确的是（）。
- A高工资往往与低流动率联系在一起
- B企业的规模越小，员工的流动率越低
- C大企业能够为员工提供更多的晋升机会
- D在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升
- E衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标就是失业率
下列关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法中，正确的是（）。
- A在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升
- B在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升
- C离职率和失业率之间存在正相关关系
- D在解雇率较高时，离职率也较高