关于劳动力流动的主要影响因素的说法，正确的是（）。
A高工资往往与低流动率联系在一起
B企业的规模越小，员工的流动率越低
C大企业能够为员工提供更多的晋升机会
D在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升
E衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标就是失业率

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根据商业银行资产负债管理的速度对称原理，资产运用不足表明商业银行的()。 A:平均流动率大于1B:平均流动率小于1C:平均速动率大于1D:平均速动率小于

关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。

A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升C.离职率和失业率之间存在正相关关系D.在解雇率较高时，离职率也较高

（四）某公司2000年以来人员流动率一直高于30%，对生产和技术和稳定性造成了不利影响。近来，公司制定了将流动率控制在10%以内的目标。

为了实现这一目标，人力资源部门应。

A.尽可能多地了解员工的隐私

B.定期进行员工满意度调查

C.采用其他的用工形式取代全日制、终身制员工

D.设法增加公司凝聚力

一般来说，规模大的企业能够支付更高水平的工资，主要原因在于（　）。

A.规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润

B.规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作，倾向于通过支付高工资来降低人员流动率

C.大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别

D.大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会，员工流动率较低，生产率较高

公司人力资源部门发现会计人员的流动率异常之高，从离职前的谈话中了解到会计部门的工作安排对于有年幼子女的会计人员限制性过强。为了改变这种情况，挽留技术熟练的会计人员，应采取的方法是：（）

A、对会计部门进行岗位轮换

B、对流动率高的扩大其工作范围

C、对会计人员实行工作分担和的时间安排

D、丰富会计部门员工的工作内容。