指示

下列关于操作性条件反射理论不正确的是（）

A、积极强化是通过在某行为反应后呈现愉悦的刺激以强化该反应

B、消极强化则是通过减少或消除令人厌恶的刺激而强化某一反应

C、强化可以减少行为反应频次，惩罚则会增加行为反应频次

D、惩罚也可分为积极惩罚和消极惩罚

某市百货公司于12月初通过新闻媒介播放了招租启事。招租启事规定：将市百货市场装修成该市一流的购物场所，设置摊位45个，出租时间一年，双面摊位收取投资装修费2000元（不退还），单面摊位收取装修费1500元。周某于2007年12月3日得知此消息后，分析了在该百货公司从事经营的前景，决定租赁两个柜台搞服装生意，由于需要交装修费3500元，另外还要进货，又需要大约3000元。周某认为投资 6500元，一年内即可收入 3－5万元。因为没有现金，周某即于12月15日去提取了即将到期的定期存单，损失利息964元。可是12月 16日，在周某正准备去租赁摊位时，百货公司又播放消息说：因主管部门未批准，该公司的摊位不再招租了，请已办理租赁手续的租户到公司协调处理办法，未办理手续的，百货公司不再接待。周某认为百货公司这种作法太不负责任，所以要求百货公司赔偿自己的预期收入 3万元，利息损失 964元。双方协商未果，为此诉至法院。你认为应如何处理？ 

根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趣于成熟，领导方式的变化顺序应该是（）

A、高工作低关系，高工作高关系，低工作高关系，低工作低关系

B、高工作高关系，高工作低关系，低工作高关系，低工作低关系

C、低工作低关系，高工作低关系，低工作高关系，高工作高关系

D、低工作高关系，高工作低关系，低工作低关系，高工作高关系

利润最大化目标科学地考虑了风险与报酬的联系。

A、对

B、错

目前有些人认为公司的竞争就是人才的竞争，所以有的公司在想方设法挖掘人才，而员工“跳槽”的现象也很普遍。下面哪个观点是正确的（）。

A、“人往高处走”，这个现象很正常。

B、被“跳槽”的公司管理的力度不够，留不住人才。

C、人才也是一种资源，也可以在市场上流动。

D、“跳槽”的员工缺乏职业道德，走了也不可惜。