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题目
根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趣于成熟，领导方式的变化顺序应该是（）
A、高工作低关系，高工作高关系，低工作高关系，低工作低关系
B、高工作高关系，高工作低关系，低工作高关系，低工作低关系
C、低工作低关系，高工作低关系，低工作高关系，高工作高关系
D、低工作高关系，高工作低关系，低工作低关系，高工作高关系
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相关试题
利润最大化目标科学地考虑了风险与报酬的联系。
A、对
B、错
下列关于操作性条件反射理论不正确的是（）
A、积极强化是通过在某行为反应后呈现愉悦的刺激以强化该反应
B、消极强化则是通过减少或消除令人厌恶的刺激而强化某一反应
C、强化可以减少行为反应频次，惩罚则会增加行为反应频次
D、惩罚也可分为积极惩罚和消极惩罚
某甲是一所综合大学中文系的系主任，他是一个（）。
A、高层管理者
B、中层管理者
C、基层管理者
D、操作者
目前有些人认为公司的竞争就是人才的竞争，所以有的公司在想方设法挖掘人才，而员工“跳槽”的现象也很普遍。下面哪个观点是正确的（）。
A、“人往高处走”，这个现象很正常。
B、被“跳槽”的公司管理的力度不够，留不住人才。
C、人才也是一种资源，也可以在市场上流动。
D、“跳槽”的员工缺乏职业道德，走了也不可惜。
要求的绝对化（）
A、所有的人都必须喜欢我
B、我是一个没有优点的人
C、任何人都不需要我.我是多余的人
D、世界上没有比我更不幸的人了
E、.所有与我有关的错误，都是我的问题