题目
在某软件开发项目中,项目经理发现年轻开发人员流失较为严重,导致项目进行中花费大量时间进行招聘、任务交接和善后处理。下列选项中无法改善人员流失状况的是()
A、通过了解项目团员的感情,预测其行动,了解其后顾之忧,并尽力帮助他们解决问题
B、为了项目的完成,考虑到有限的人力资源,将该项目分包,在时限内完成项目
C、拨出专门团队建设经费,并鼓励团队内非正式的沟通和活动
D、建立培训和知识共享机制,使得所有的团队成员都可以学习到新的知识以及能够互相帮助
相关标签: 人员流失
提示:未搜索到的试题可在搜索页快速提交,您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
答案
查看答案
搜题
相关试题
由于人员较多、岗位单一,传统客户服务中心员工的职业发展空间受限,客户服务中心需要通过自身的转型发展,以解决人员流失及员工职业提升等问题,属于哪一种需要()
A、客服服务中心转型发展需要
B、适应客户服务需求的需要
C、银行成本控制的需要
D、银行风险防控的需要
薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬达不到员工期望,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于激励性薪酬的是( )
A.基本工资
B.固定奖金
C.股份
D.社会强制性福利
关于继任规划的手法,正确的是( )。
A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划
B.它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划
C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划
D.它是防止人员流失的计划