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指员工从工作组织外的社会人变成一个组织中被接纳的成员叫做组织（）。
A、认同化
B、社会化
C、一体化
D、规范化
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提出调和—冲突模型的是（）
A、布坎南—哈克任斯基
B、乔治•霍曼斯
C、库尔特•卢因
D、威廉•庞治
“风平浪静”的变革方式又称为（）
A、改良式变革
B、激进式变革
C、计划试变革
D、开拓试变革
强度指试图付出多大的（）。
A、程度
B、决心
C、努力
D、劳动
领导的概念表明（）
A、领导行为的目的是指引和影响被领导者实现组织的预定目标
B、领导就是服务
C、领导与领导者是相同的概念
D、领导是一个行为过程
E、领导是一个动态过程
奥德弗认为，人们共存在3种核心的需要，即（）
A、生存需要
B、安全需要
C、相互关系需要
D、成长发展需要
E、自我实现需要