“宁肯少些，但要好些”的价值追求体现了行政组织编制设计原则中的( )
A动态调整原则
B职位设置原则
C协调平衡原则
D经济原则
职位设置包括四项主要内容：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定职位设置的数量；四是（）。
通常情况下，寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析，根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整，这项工作通常是由寿险公司中的（）承担的。
A、任职者
B、任职者的上级主管人员
C、公司中层管理人员
D、人力资源管理人员
