无领导小组讨论法的缺点有（）。
A、题目的质量影响测评的质量
B、对评价者和测评标准的要求较高
C、应聘者表现易受同组其他成员影响
D、被评价者的行为仍然有伪装的可能性
E、能在被评价者之间产生互动

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Y寿险公司发现，自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差，因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。关于绩效评价误差和评价者培训，正确的说法是()。

①参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录，为期末的评价提供依据

②自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心，从而提高评价的准确性

③分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差

④要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差，就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机

A.①④

B.①③

C.②④

D.②③④

认为“社交能力与谈判能力之间有很强的逻辑关系”容易产生（）

A、评价者首因效应

B、评价者逻辑效应

C、评价者晕轮效应

D、评价者近因效应