题目
Y寿险公司发现,自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差,因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。关于绩效评价误差和评价者培训,正确的说法是()。
①参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录,为期末的评价提供依据
②自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心,从而提高评价的准确性
③分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差
④要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差,就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机
A.①④
B.①③
C.②④
D.②③④
相关标签: 评价者
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行为锚定量表法的主要缺点是()。A:开发费时、费力
B:容易误导评价者的信息取向,因为评价者往往只回忆起与"行为锚"最相符合的行为而忽略其他行为
C:不具有良好的反馈功能
D:员工可能同时表现出同一绩效维度上的不同行为,使评价者陷入困境
B:容易误导评价者的信息取向,因为评价者往往只回忆起与"行为锚"最相符合的行为而忽略其他行为
C:不具有良好的反馈功能
D:员工可能同时表现出同一绩效维度上的不同行为,使评价者陷入困境