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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。
A、笔试法
B、心得报告
C、提问法
D、行为观察
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相关试题
对受训人员进行工作分析，找出工作疏漏，了解受训人员兴趣，从而确定培训需求，可以采用（）的方法。
A、问卷调查
B、小组访谈
C、头脑风暴
D、工作跟踪
E、全员会议
在企业员工培训活动中，教学形式受（ ）因素的影响。[2010年5月二级真题]
A、教师
B、教材
C、课程
D、课表
E、教案
职内培训的方法主要包括（）
A、自我开发
B、工作教导
C、工作轮调
D、工作见习
E、工作指派
对培训效果进行结果评估的时间应为（ ）。[2011年11月二级真题]
A、课程开始时
B、三个月或半年以后
C、课程结束时
D、半年或一年以后
不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（ ）。
A、课堂讲授
B、情景模拟
C、示范模拟
D、角色扮演