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题目
职内培训的方法主要包括（）
A、自我开发
B、工作教导
C、工作轮调
D、工作见习
E、工作指派
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相关试题
（）是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A、正式评估
B、非正式评估
C、建设性评估
D、总结性评估
培训后评估的作用是（）。
A、可以对培训效果进行正确合理的判断
B、保证培训活动按照计划进行
C、保证培训需求确认的科学性
D、保证培训效果测定的科学性
管理技能培训开发的一般方法包括（ ）。
A、敏感性训练
B、替补训练
C、出国学习
D、拓展训练
E、大学管理学习班
在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。（2011年5月二级真题）
A、培训投资与人力资源规划
B、培训费用与企业人工成本
C、企业正常生产与培训项目
D、培训费用与员工培训意愿
E、员工培训与个人职业生涯规划
培训评估的层次包括（）。
A、反应层
B、学习层
C、行为层
D、应用层
E、结果层