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题目
对培训效果进行结果评估的时间应为（ ）。[2011年11月二级真题]
A、课程开始时
B、三个月或半年以后
C、课程结束时
D、半年或一年以后
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相关试题
对受训人员进行工作分析，找出工作疏漏，了解受训人员兴趣，从而确定培训需求，可以采用（）的方法。
A、问卷调查
B、小组访谈
C、头脑风暴
D、工作跟踪
E、全员会议
职内培训的方法主要包括（）
A、自我开发
B、工作教导
C、工作轮调
D、工作见习
E、工作指派
管理技能培训开发的一般方法包括（ ）。
A、敏感性训练
B、替补训练
C、出国学习
D、拓展训练
E、大学管理学习班
培训效果正式评估的优点包括（ ）。
A、在数据和事实的基础上做出判断
B、使得评估结论更具有说服力
C、容易将评估结论用书面形式表现
D、不会给受训者带来太大的压力
E、可将评估结论与最初计划比较核对
（）是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A、正式评估
B、非正式评估
C、建设性评估
D、总结性评估