公司人力资源部门发现会计人员的流动率异常之高，从离职前的谈话中了解到会计部门的工作安排对于有年幼子女的会计人员限制性过强。为了改变这种情况，挽留技术熟练的会计人员，应采取的方法是：（）
A、对会计部门进行岗位轮换
B、对流动率高的扩大其工作范围
C、对会计人员实行工作分担和的时间安排
D、丰富会计部门员工的工作内容。

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某大酒店经理发现，客房部人员流动率明显高于洗衣部。该经理经过调查还发现，客房部和洗衣部的仅聘用的资格条件相同，待遇也基本相同．而工作负荷反而洗衣部较重。客房部人员流动率高的原因最有可能是：（）。
A.客房部员工不能胜任工作
B.客房部工作经常需要加班
C.客房部员工没有受到激励
D.在客房部工作拿出奖金比较少

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比较发达的国家，职业阶层结构的开放程度越高，其（）。

A、净流动率越高

B、粗流动率越高

C、结构流动率越高

D、净流动率越低

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公司人力资源部门发现会计人员的流动率异常之高，从离职前的谈话中了解到会计部门的工作安排对于有年幼子女的会计人员限制性过强。为了改变这种情况，挽留技术熟练的会计人员，应采取的方法是：（）

A、对会计部门进行岗位轮换

B、对流动率高的扩大其工作范围

C、对会计人员实行工作分担和的时间安排

D、丰富会计部门员工的工作内容。