题目
()是背景调查的内容。
A.应聘者的教育状况B.应聘者的工作经历C.应聘者的个人品质D.应聘者的工作能力E.应聘者的个人生活
相关标签: 应聘者 工作经历
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相关试题
企业如何吸引优秀人才()
A、让优秀的应聘者更多的了解企业信息
B、让优秀的应聘者与企业之间建立共同点
C、提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇
D、尊重应聘者
E、愿意长期等待应聘者
面试的开始阶段应从( )发问,从而营造和谐的面试气氛。
A应聘者熟悉的问题
B应聘者不能预料到的问题
C应聘者陌生的问题
D应聘者能够预料到的问题
面试问题通常用来( )。
A.了解应聘者的求职动机B.了解应聘者对应聘岗位的认知程度及其态度C.了解应聘者的管理风格及行为倾向D.了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题E.了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力
A.了解应聘者的求职动机B.了解应聘者对应聘岗位的认知程度及其态度C.了解应聘者的管理风格及行为倾向D.了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题E.了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力
某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都能被录取。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论?
A.在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用。B.在本次招聘考试中,可能有应聘者不被录用。C.在本次招聘考试中,必然有应聘者不被录用。D.在本次招聘考试中,必然有应聘者被录用。E.在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用,也可能有应聘者不被录用。
笔试的缺点在于()。
A.不能全面考察应聘者的工作态度
B.不能全面考察应聘者的品德修养
C.无法全面考察应聘者的管理能力
D.无法考察应聘者的基础知识和素质能力
E.需要采用其他选择方法进行补充