面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A应聘者熟悉的问题
B应聘者不能预料到的问题
C应聘者陌生的问题
D应聘者能够预料到的问题

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从应聘者的角度来看，影响招聘的主要因素有（）

A、应聘者的社会背景

B、职业锚对招聘的影响

C、应聘者的个性特征

D、企业的用人政策

E、应聘者的寻职强度

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受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

A、对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价

B、根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现

C、在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

D、根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断

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笔试的缺点在于（）。

A．不能全面考察应聘者的工作态度

B．不能全面考察应聘者的品德修养

C．无法全面考察应聘者的管理能力

D．无法考察应聘者的基础知识和素质能力

E．需要采用其他选择方法进行补充

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　　A.使应聘者发挥实际水平

　　B.使应聘者了解单位状况

　　C.了解应聘者的专业技能

　　D.了解应聘者的生活习惯

　　E.决定应聘者是否通过面试

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某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？
A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。

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