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题目
职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的( )、各种能力倾向、内外人际关系等。
A个人品质因素
B受教育程度
C专业知识水平
D经验和技能
E工作评价标准
相关标签： 任职者 专业知识 人际关系
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岗位分析的主要收集者不包括（）
A、岗位分析专家
B、工作岗位的任职者
C、工作任职者的上级主管
D、工作任职者的同事
一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制的，对了解任职者的个体特性很有帮助的文件是（）
A、工作说明书
B、资格说明书
C、工作描述
D、职务说明书
关于工作日志法缺点的说法，正确的有（ ）
A、无法对日志填写过程进行有效监控
B、对文献依赖性强
C、需要占用任职者足够的填写时间
D、信息可能记录不全
E、任职者不按规定的时间及时填写工作日志
选择典型职位应该考虑的因素不包括（ ）。
A职位的代表性
B职位的关键程度
C任职者的绩效
D任职者的学历水平
下列有关职位说明书的陈述,错误的是()。
A.工作分析的成果文件主要是工作描述
B.工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求
C.工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件
D.职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件