想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。
A、确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题
B、选择正确的评价工具
C、对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训
D、以上都对

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评价在本质上是受“实践理性”所支配，它强调评价者与被评价者的交互作用、强调评价者对评价情境的理解、强调过程本身的价值，这是属于（）。

A、主体取向的评价

B、客体取向的评价

C、目标取向的评价

D、过程取向的评价

下列选项中，造成绩效管理评价者误差的因素包括（）

A、评价标准不清

B、近期效应

C、评价者的个人偏见

D、晕轮效应

下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）。[2013年5月二级真题]
A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.被评价者的表现易受同组成员影响D.被评价者无法掩饰自己的不足E.题目的数量对测评质量有显著影响

评价者培训有利于评价者掌握进行评价操作的方法和评价沟通技巧，识别和预防评价中的误差。

A、对

B、错

无领导小组讨论的缺点主要体现在

A.对讨论题目的要求较高

B.对讨论题目的要求较低

C.对评价者的要求较高

D.对评价者的要求较低

E.被评价者的表现往往受同一小组中其他成员表现的影响较大