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工作分析实施阶段的主要工作包括（）。
A、与岗位任职者进行沟通
B、收集整理相关信息
C、信息的确认
D、与岗位任职者的上级进行沟通
E、工作小组培训
相关标签： 任职者
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相关试题
关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（)。[2008年真题]
A．职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
B．职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C．职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订
D．应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者
工作信息收集者的类型通常包括（）。
A、任职者的同事
B、工作分析专业人员
C、部门领导
D、任职者的主管
E、任职者
岗位分析的主要收集者不包括（）
A、岗位分析专家
B、工作岗位的任职者
C、工作任职者的上级主管
D、工作任职者的同事
（ ）不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A、任职者提高完成本职工作的质擞
B、为企业中长期的人才需求做好储备
C、任职者完成超过本职位技能要求的工作
D、培训费增加，增强企业知名度
对于等级高的工作,应该设置较大的薪酬浮动范围,这样做的理由是()。
A.因为任职者有能力获得高绩效，所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力。
B.因为任职者不容易提高能力，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者的能力。
C.因为任职者之间的绩效差异大，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者努力工作。
D因为任职者的晋升机会小，所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力。