销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容,以下哪个不属于筛选的内容()
A.应聘者的工作经历是否连续?
B.应聘者的学历是否达到大学学历?
C.应聘者的收入是否保存稳定?
D.应聘者每次离职的原因如何?

相关标签：应聘者工作经历

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人员配置要求（）。

A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配

B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配

C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配

D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配

E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

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24.人员配置要求（）。
A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
B.应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
C.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
D.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
E.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

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受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

A、对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价

B、根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现

C、在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

D、根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断

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在面试过程中，考官应该（)

(A）了解应聘者的知识和技能(B）创造一个融洽的会谈气氛(

(C）让应聘者了解应聘单位的情况D）让应聘者充分的尊重自己

(E）决定应聘者是否通过本次面试

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