下列关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（）。
A.人事管理产生于20世纪初期
B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产
C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性
D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

相关标签：人事管理人力资源

提示：未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。

答案

查看答案

搜题

相关试题

关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。
A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段

下列关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（）。
A.人事管理产生于20世纪初期
B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产
C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性
D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。

A、将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道

B、人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责

C、出现了专职的人事管理主管和人事管理部门

D、建立了“将人力资源当作一种财富”的价值观

E、认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责

下列哪一项不属于传统公共部门人事管理的困境？
A、以事为中心
B、管理功能简单
C、人事管理思维僵化
D、忽视人事管理的地位与作用

下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。

A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本

B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合