某民办专业技能培训中心为小规模纳税人，2016年5月为某合作社社员培训专业防虫技术收取培训费5万元，为某花艺公司员工进行插花技术培训，收取培训费3万元，该中心当月应纳增值税为：()

A、0元

B、900元

C、2330.09元

D、873.79元

A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行

下列属于工程其他直接费的构成费用的是（）。

A、财务费用

B、特殊工种培训费

C、一般施工人员培训费

D、临时设施费

A.植物园收取的门票收入

B.文化馆开办少儿美术班收取的培训费

C.单位受托种植植物、饲养动物取得的收入

D.农科院为农民举办的农作物病虫害防治培训班取得的培训费

张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资（总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京）。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出："要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。"张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条"凡到饭店工作的人员至少应服务5年……"的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列关于人事部负责人的说法中，正确的观点包括（）。

A、人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确，但不得要求支付培训费

B、人事部负责人不得要求张某支付培训费，但可以拒绝为其办理人事档案调转手续

C、人事部负责人的说法错误，其不能要求张某支付培训费，应为其办理调转手续

D、人事部负责人按照《饭店员工须知》的要求执行，其做法符合规定