张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资（总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京）。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出："要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。"张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条"凡到饭店工作的人员至少应服务5年……"的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列关于人事部负责人的说法中，正确的观点包括（）。
A、人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确，但不得要求支付培训费
B、人事部负责人不得要求张某支付培训费，但可以拒绝为其办理人事档案调转手续
C、人事部负责人的说法错误，其不能要求张某支付培训费，应为其办理调转手续
D、人事部负责人按照《饭店员工须知》的要求执行，其做法符合规定
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2014年1月4日，财政部等部门发布了《中央和国家机关培训费管理办法》的通知，并从今年1月1日起实施.按照规定，培训费一天不能超过（）.
A、400
B、450
C、380
D、50
下列说法中，正确的是()。
A．该公司可以要求员工交纳培训费
B．该公司不得要求员工交纳培训费，但可以扣押员工的居民身份证
C．该公司不得要求员工交纳培训费，也不得扣押员工的居民身份证和其他证件
D．该公司要求员工交纳培训费违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给员工，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
A.培训制度
B.培训费用管理要求
C.具体某一个员工培训费执行情况
D.培训预算编制
A.广告费用
B.职工培训费
C.职工培训费
D.房屋租金
A.与项目建设有关的其他费用
B.与未来企业生产经营有关的其他费用
C.企业管理费
D.措施费