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我国《劳动法》第四十条规定:“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:（)国庆节;法律、法规规定的其他休假节日”。
A.元旦
B.春节
C.国际劳动节
D.重阳节
相关标签： 国际劳动节 劳动法 劳动者
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甲公司因生产经需要，依法安排职工张某于2018年5月1日(国际劳动节)加班1天。已知甲公司实行标准工时制，张某日工资为300元，甲公司职工日平均工资为240元。甲公司依法向张某支付的5月加班工资最低为（ ）。
A.900元
B.480元
C.720元
D.600元
A.900元
B.480元
C.720元
D.600元
（2017年）2016年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节)、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，己知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。
A.200×300%+200×200%=1000 元
B.200×200%+200×150%=700 元
C.200×100%+200×200%=500 元
D.
200×300%+200×300%=1200 元