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相关试题
( )是一种最简单的人才录用决策分析方法。
A、心理测评
B、综合加权法
C、立即排除法
D、能位匹配方法(技术)
下列有关心理测评特点的表述,错误的是()
A、心理测评是间接测量
B、心理测评是相对的测量
C、心理测评的结果是对个人情况的全面反映
D、心理测评具有客观性
面试主考官通过被试者的身体语言,可以区别被测评者的( )。
A.心理素质水平
B.反应能力
C.能力倾向
D.心理测评
(单选题)用于智力测验的是()
A心理测评
B人格测评
C情绪测评
D能力测评
E行为测评
企业对员工的德、能、识、体的测评称为()。 A:素质测评B:能力测评C:心理测评D:能力实际测评