搜题
题目
百分制、5分制属于（）
A.常模参照性绩效考评分数
B.目标参照性绩效考评分数
C.口头反馈与解释
D.图表反馈与解释技术
相关标签： 参照性 百分制
提示：未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
答案
查看答案
搜题
相关试题
根据被测者总体的一般水平而给出的相对分数属于（）
A.目标参照性分数
B.常模参照性分数
C.原始分数
D.导出分数
报告绩效考评结果的分数形式有（）
A.目标参照性绩效考评分数
B.常模参照性绩效考评分数
C.分项报告
D.评语解释
人员招聘、晋升测评一般属于
A.常模参照性测评
B.效标参照性测评
C.无目标测评
D.物标参照性测评
在以下关于人员素质测评标准体系的论述中，不正确的是（ ）。
A.干部的选拔标准是属于人员素质测评标准体系中的常规参照性指标体系
B.飞行员的选拔标准是属于人员素质测评标准体系中的效标参照性标准体系
C.效标参照性标准体系与测评客体无关，而常规参照性指标体系与测评客体直接相关
D.常规参照性指标体系是客观的、绝对的，而不是主观的、相对的
百分制、5分制属于（）
A.常模参照性绩效考评分数
B.目标参照性绩效考评分数
C.口头反馈与解释
D.图表反馈与解释技术