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题目
有效应对的判断标准包括()
A、应激所造成的反应维持在可控制的范围内
B、希望和勇气被激发
C、自我价值感得到维持
D、与亲人的关系改善
E、人际、社会、经济处境改善
F、生理功能得以促进
相关标签： 自我价值感
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第42题他的这种归因方式，可能会导致（ ）。
A.成败经验会严重影响将来的学习行为B.产生积极的自我价值感或形成消极自我意象C.因成败经验而产生感激心情或仇视情绪D.对自己充满信心或产生罪恶感
A.成败经验会严重影响将来的学习行为B.产生积极的自我价值感或形成消极自我意象C.因成败经验而产生感激心情或仇视情绪D.对自己充满信心或产生罪恶感
习题：．团队的价值有（）。（2分）
A．团队具有激励作用B．团队具有内在的吸附力和凝聚力C．团队可以促进自我成长D．团队可以提升自我价值感E．团队具有领头羊的作用
A．团队具有激励作用B．团队具有内在的吸附力和凝聚力C．团队可以促进自我成长D．团队可以提升自我价值感E．团队具有领头羊的作用
一个人的自我价值感取决于两个因素()。
A.自我价值定位
B.他人价值定位
C.自我价值支持
D.他们价值的确定
E.社会价值定位
有效应对的判断标准包括()
A、应激所造成的反应维持在可控制的范围内
B、希望和勇气被激发
C、自我价值感得到维持
D、与亲人的关系改善
E、人际、社会、经济处境改善
F、生理功能得以促进
下列关于自我价值定向理论的陈述，错误的是()。
A.—个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持
B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多
C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己
D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感