A.自有职工
B.长期合同工
C.无固定期限的合同工
D.劳务分包企业用工
E.施工企业直接雇佣的短期用工
某企业有两种性质的员工，正式员工与劳务派遣合同工。正式员工享有相当于基本工资30%的绩效工资，劳务派遣合同工的基本工资与正式员工相同但没有绩效工资，且缺少相当于基本工资12%的住房公积金。若该企业正式员工与劳务派遣合同工的比例为2∶3，为实现同工同酬且保证正式员工待遇不变，该企业的薪酬支出将增加多少？
A、13.4%
B、16%
C、20%
D、21%
下列各项不符合失业保险费缴纳规定的是()。
A．城市企事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费
B．城市企事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费
C．城镇企事业单位招聘的农民合同工本人不缴纳失业保险费
D．城镇企事业单位招聘的农民合同工，工作6个月以上的，按照本人工资的1%缴纳失业保险费
因为人员编制限制，行政机关可以根据实际需要聘用合同工、临时工履行行政执法职责。()
